Kodakai mette a disposizione una piattaforma FAD che coniuga l’esperienza maturata nel campo dell’editoria e della formazione all'innovazione dei nuovi metodi formativi. Da oltre dieci anni, le idee del management hanno permesso di realizzare contenuti distintivi nel mercato dell’e-learning e consentire a Kodakai di ambire ad essere un punto di riferimento per la formazione On Line in Italia.
Kodakai è espressione di idee innovative, riorganizzazione e rielaborazione della formazione tradizionale che nel tempo hanno generato nuovi sistemi di formazione integrata, come:

• la Blended Learning System, un metodo di apprendimento misto (aula-e-learning) che prevede la combinazione del metodo frontale tradizionale a quello con dispositivi quali pc, tablet, DV
• la Smart Working Learning; che offre l’opportunità di formare e aggiornare i propri dipendenti attraverso l’utilizzo degli stessi strumenti di lavoro. Questa metodologia permette di ottimizzare e ridurre gli investimenti previsti per la formazione, senza comprometterne la qualità.
• la Self Paced Learning; prevede di dotare l’azienda di una propria piattaforma brandizzata, consentendo di erogare e gestire la formazione rivolta ai propri dipendenti in piena autonomia.

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Kodakai offre servizi FAD di relativi alla formazione obbligatoria grazie alla partnership con Organismi riconosciuti dal sistema Stato-Regioni. Sono presenti Corsi sulla sicurezza, D.LGS 81/08, E.C.M., Privacy, H.A.C.C.P. , Ex REC. Un efficiente ufficio monitoraggio segue tutta la filiera di fruizione affiancando il cliente nella gestione della formazione ai propri discenti.

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Lo strumento per le HR che analizza le soft skills individuali e di team per ridurre i costi e aumentare la produttività.

• Analizza le soft skills individuali
• Individua il candidato giusto da inserire nel team
• Forma team in base alle soft skills dei componenti

Questo strumento nasce dall'idea che il successo di ogni azienda è direttamente proporzionale alle prestazioni dei team di persone che ci lavorano. Quando si deve lavorare insieme per raggiungere un obiettivo comune, è la qualità del lavoro di squadra che conta, non solo le competenze tecniche dei singoli.

Per avere team di lavoro efficaci ed efficienti, è essenziale riconoscere che le persone non sono delle "macchine", ma esseri umani, e ciò che conta davvero è come le diverse soft skills dei membri del team si combinano tra loro.

Questo strumento si rivolge a società di ricerca e selezione di risorse umane, di outplacement, head hunter, direzioni del personale di medie e grandi aziende, e società di consulenza strategica con l'obiettivo di creare team ad alto potenziale e di fornire valutazioni oggettive e misurabili per migliorare l'efficacia, il grado di coinvolgimento e di collaborazione tra i componenti del team di lavoro.
Ponendo l'accento sulle soft skill, riconosciamo il ruolo fondamentale ricoperto dalla dimensione sociale del lavoro.

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